Het bereiken van de AOW-leeftijd: niet per se de (leef)tijd om te stoppen met werken…

Waar het eerder zo was dat het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd betekende dat je op dat moment stopte met werken, zien we tegenwoordig vaak een ander beeld. Ouderen zijn vaak langer fit en actief en kiezen er steeds vaker voor om hun ervaring en kennis in te blijven zetten op de arbeidsmarkt. Dit heeft diverse voordelen.

Als werknemer:

• kun je extra inkomen genereren; werken na de AOW-leeftijd is belastingtechnisch vaak gunstiger omdat werkgevers lagere premies betalen en er netto meestal meer overblijft
• blijf je meer onder de mensen; contact met anderen en het gevoel iets bij te dragen en ergens bij te horen kunnen een goed gevoel en meer energie geven
• heb je het voordeel dat je over het algemeen langer vitaal blijft, zowel fysiek als mentaal; werken houd je scherp en in beweging.

Doorwerken na de AOW-leeftijd hoeft niet te betekenen dat je hetzelfde werk blijft doen als je voorheen gedaan hebt. En ook niet dat je een full-time baan hoeft te hebben. Parttime werk, tijdelijk werk, flexibele werktijden; er zijn vele mogelijkheden!

Als werkgever:

• kun je profiteren van de kennis, ervaring, loyaliteit en flexibiliteit van senioren; in tijden van personeelstekort of als extra ondersteuning kan de inzet van een AOW-gerechtigde werknemer een positieve en betaalbare bijdrage leveren aan je bedrijf
• kun je via een uitzendbureau wat gespecialiseerd is in het uitzenden van AOW-gerechtigde werknemers gebruik maken van hun kwaliteiten zonder ze zelf in dienst te nemen; hierdoor loop je minder risico maar profiteer je wel van de voordelen
• betaal je minder premies; minder lasten maar gemotiveerd en flexibel personeel wanneer jij dat nodig hebt
• kun je de capaciteiten van een gepensioneerd werknemer nog benutten door deze middels een uitzendcontract door te laten werken; wel de voordelen van een bekende werknemer, geen risico’s bij arbeidsongeschiktheid.

Kortom:

Doorwerken na de AOW-leeftijd is gunstig voor werknemers, werkgevers en voor de maatschappij. Vraag bij Meerwaarde Uitzendbureau naar de mogelijkheden!

Doorwerken na de AOW-leeftijd: meer dan alleen een baan

Steeds meer mensen kiezen ervoor om ook na het bereiken van de AOW-leeftijd actief te blijven op de arbeidsmarkt. Waar vroeger het pensioen automatisch betekende dat men stopte met werken, zien we nu een andere trend: ouderen blijven langer inzetbaar, vaak met veel plezier. En dat is niet zo vreemd, want doorwerken na de AOW-leeftijd heeft tal van voordelen – voor de werknemer zelf, maar ook voor werkgevers en de samenleving als geheel.

Fit en actief blijven

Werk zorgt voor structuur in de dag en houdt lichaam en geest actief. Wie blijft werken, blijft vaak langer vitaal en mentaal scherp. Het contact met collega’s en klanten voorkomt eenzaamheid en zorgt voor sociale betrokkenheid. Bovendien geeft het gevoel ergens bij te horen en iets bij te dragen vaak meer energie dan stilzitten.

Financiële voordelen

Ook op financieel gebied kan doorwerken interessant zijn. AOW en eventueel pensioen zijn een mooie basis, maar extra inkomsten uit werk zorgen voor meer vrijheid en ruimte. Of het nu gaat om het maken van mooie reizen, het steunen van (klein)kinderen of simpelweg het genieten van wat extra luxe: een aanvullend inkomen maakt dit mogelijk. Daarbij geldt vaak dat werken na de AOW-leeftijd belastingtechnisch gunstiger is, omdat werkgevers lagere premies betalen en er netto vaak meer overblijft.

Werkgevers zitten te springen om ervaring

Veel sectoren kampen met personeelstekorten. Juist de kennis, ervaring en betrouwbaarheid van oudere werknemers worden dan enorm gewaardeerd. Werkgevers zien 65-plussers vaak als loyaal, stressbestendig en gemotiveerd. Bovendien beschikken zij over een schat aan praktijkervaring die voor jongere collega’s enorm waardevol is. Door te blijven werken, lever je dus niet alleen een bijdrage, maar help je ook mee om de continuïteit van bedrijven te waarborgen.

Vrijheid en flexibiliteit

Doorwerken na de AOW-leeftijd hoeft niet te betekenen dat men fulltime aan de slag blijft. Veel werkgevers bieden flexibele werktijden, parttimecontracten of tijdelijke klussen aan. Zo kan werk uitstekend gecombineerd worden met hobby’s, vrijwilligerswerk of oppassen op de kleinkinderen. Het is vaak een kwestie van maatwerk: werken op de manier die bij je levensfase past.

Zingeving en voldoening

Werk geeft betekenis. Het gevoel nog steeds van waarde te zijn en bij te dragen aan de maatschappij, geeft veel mensen voldoening. Zeker na de AOW-leeftijd kan dit een belangrijke reden zijn om actief te blijven. Veel 65-plussers geven aan dat doorwerken hen niet alleen een doel geeft, maar ook een gevoel van trots en eigenwaarde.

Conclusie

Doorwerken na de AOW-leeftijd is allang geen uitzondering meer, maar juist een kans. Het houdt je vitaal, brengt extra inkomen, biedt sociale contacten en geeft zin aan de dag. Daarnaast profiteren werkgevers én de samenleving van de kennis en ervaring van deze generatie.

Met andere woorden: stoppen hoeft niet, doorgaan mag. En wie ervoor kiest, ontdekt vaak dat werken na de AOW niet voelt als moeten, maar juist als mogen.

Ga hier naar Veel gestelde vragen (en antwoorden).